1.根据集团战略需求及培训规划，建立行之有效的培训体系，实现公司企业文化落地、人才梯队培养的目标。
2.深入理解并配合公司战略与业务，识别组织不同层级人员的核心能力需求，传递文化和价值，助力业务发展及业绩指标的实现。
3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4.开发及整合内外资源，统筹企业培训课程的开发与实施，建立、维护及更新培训课程库。
5.承接人力资源策略，组织搭建关键岗位能力素质模型，制定岗位学习路径图与职业发展路径图。
6.负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议；梳理架构知识库，并推动其智能化。
7.负责对培训师、内训师进行直线与虚线管理，负责团队基础运营管理与人员考核，项目推动，OKR落地，协助培训师能力提升。
8.能够评估并引入其他外部专业认证资源，推动人员专业能力识别和培养，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或者给出专业建议。
岗位要求：
1、专科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识者优先；
2、保险、金融、直销等销售型企业培训体系五年及以上经验，有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验者优先；
3、有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营，有内部讲课经验；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；

职位福利：不加班、五险一金、年终分红